当历经多轮面试，终于收到心心念念的入职通知书，很多模具专业的同学，第一反应是满心欢喜，恨不得马上签字确认，抓紧时间上岗工作。

但是最近，有一位学员拿到入职通知之后，第一时间过来和我沟通，抛出了很多新人普遍都会有的疑惑。看到通知上面6个月的试用期，内心充满忐忑，担心试用期时间太长，自己随时有可能被公司优化淘汰；同时对薪资结构心存顾虑，感觉薪酬方案看得有点“看不懂”，心里没底。

其实在制造业，尤其是模具行业，6个月的试用期并不少见，很多大型企业都是执行这套制度。但是试用期时长不等于可以随意辞退员工，很多刚刚步入职场的年轻人，在这里存在很大的认知误区。今天就借着这次真实的学员沟通，跟大家掰开讲清楚，关于试用期、薪资结构，模具求职新人必须搞明白的那些事。

一、6个月试用期，到底合不合理？会不会随时被开除？

首先跟大家明确法律层面的规定：劳动合同期限3年以上固定期限、无固定期限的劳动合同，试用期最多可以约定6个月。

也就是说，只要企业跟你签订的是三年及以上的正式劳动合同，约定6个月试用期，本身是符合劳动法规定的，东莞不少规模比较大的制造企业，普遍都是这样设置。

但是这里必须划一个最重要的重点：就算处在试用期，公司也不能够毫无理由随意把你辞退。

不少新人心里会有一种焦虑：试用期就是企业的“观察期”，企业看我不顺眼，就能直接把我优化掉。这种想法其实是不对的。

企业如果想要在试用期解除劳动合同，必须拿出充分证据，证明员工确实不符合岗位录用条件。简单讲，要有明确的考核标准，能够证实你的工作能力达不到岗位要求，才可以合法解除。不能仅仅凭着主观感觉，随便裁员。

当然，我们也需要客观认清现实。站在企业角度，模具岗位属于技术岗位，企业确实需要一段时间，观察新人的实操能力、学习接受速度，看能不能匹配岗位工作。这也就是大企业设置长试用期的初衷。

对于我们求职者来说，反过来也是一个考察企业的机会。这6个月，也是你去感受公司氛围、学习技术、判断这份工作适不适合自己的阶段。就像这位学员所说，放平心态，奔着学习积累经验的目标，踏实做事，不懂就大方提问，反而是新人最好的状态。

还有两个关键点务必记牢：

1、试用期是完完全全包含在劳动合同总期限之内的，不可以单独只签一份试用期合同。

2、试用期发放的工资，不得低于岗位正式薪资的80%，同时不能够低于当地最低工资标准。如果遇到试用期工资压得特别低，远达不到80%，一定要多留心。

二、薪资结构看着复杂，就是“黑厂”吗？要学会拆解薪酬组成

这位学员还有一个直观感受，看到薪酬表单，第一感觉这家企业有点“黑”。

其实模具制造业，很多大厂薪资并不是简单粗暴的固定月薪，而是采用“底薪+加班费+各类津贴”的组合模式。周六上班的劳动报酬，会拆分之后放进薪资的不同板块里面，只是薪酬的组成形式不一样。不少知名的大型制造企业，同样使用这套薪资体系。

新人看薪资，千万不要只盯着一个总数字，一定要学会拆开逐项阅读：

✅ 第一，确认基本工资，也就是薪资的底薪基数是多少，加班费是以什么基数进行核算，这直接决定加班工资到底可以拿多少钱。

✅ 第二，分清固定发放收入与浮动收入。津贴、绩效、奖金，哪些是每个月稳定发放，哪些要看业绩、产量才会发放，把浮动部分剔除出去，你才能知道自己每个月保底可以拿到多少钱。

✅ 第三，入职通知书上面写的薪资，最好尽量和后续劳动合同保持对应。口头承诺的奖金、补贴，如果非常重要，建议要求写进书面文件，不要只相信口头许诺。

很多求职者容易踩坑：面试的时候HR报一个很漂亮的综合月薪，等到真正细看文件，才发现里面很大一部分，全部是加班工资和浮动绩效。如果后续加班变少、绩效不达标，实际到手收入会大打折扣。拿到入职通知，不要光去看最终合计总数，一定要把每一项拆解读懂。

三、给模具行业新人的几点真心话建议

1、心态放平，不要过度焦虑试用期。既不必看到6个月试用期就直接全盘否定这家公司，也不要完全放松，忽视自身权益。签合同之前，确认好劳动合同年限，核对试用期时长、试用期工资，全部确认清楚，再签字。

2、搞清楚岗位的考核标准。入职之后，可以主动了解岗位考核要求，公司评判新人是否合格，参考哪些指标。心里清楚努力的方向，避免稀里糊涂度过试用期。

3、求职本身是双向选择。企业在考察你的技术，你同样也在考察企业。试用期之内，如果你发现公司管理混乱、完全学不到东西、岗位和面试沟通出入巨大，你同样拥有主动离职的权利。

对于模具行业的新人来讲，第一份正式工作，最重要的不仅仅是每个月拿到手的薪资，更要看平台能不能给到学习成长的机会，能不能积累宝贵的项目实操经验。

我们既要保持踏实肯干、虚心求学的工作态度，同时也要擦亮眼睛，守住自己的合法劳动权益。既不要过度恐慌、畏首畏尾，也切忌盲目乐观，草草签字。希望每一位同学，都可以选到适合自己的岗位，学有所成，稳步成长。